幾乎每個可能入職的面試,面試官都會問,你的期望薪酬是多少?面試官的目的主要是2個方面:
1、 候選人對自己是否有合理的定位
企業(yè)的人力資源部門和用人部門,對行業(yè)內(nèi)相關(guān)職位的薪水大體是有數(shù)的,問期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過高,說明這位候選對自己的能力和行業(yè)的情況了解不足,或者說提薪水過于草率。提的薪水過低呢,企業(yè)會擔(dān)心候選人是不是有什么問題,或是實際能力不夠才會提出過低的薪水,企業(yè)也可以針對有疑問的方面做進步的了解。這里所說的薪水過高或過低不是對數(shù)值的高低,而是與市場薪水行情對比后的差異。
2、 幫助確定終的薪資
很多崗位的薪資是有個浮動范圍的,在這個范圍內(nèi)把薪水定多少,還是有定的學(xué)問的。企業(yè)直接抱個終薪水給候選人,來不夠尊重候選人,二來也可能因為少量的薪水差異而錯失合適的人才。給多了,企業(yè)增加了支出,給少了候選人不來。候選人提出的薪資,如果在公司給定的范圍內(nèi),則可以按候選人的要求給薪資,甚至還能多給點,讓候選人抱著感恩的心情入職。如果不在企業(yè)的薪水范圍內(nèi),企業(yè)也有機會再結(jié)合實際的情況,做針對性的準(zhǔn)備。比如強調(diào)福利和職業(yè)發(fā)展機會,以及其它企業(yè)所具有的勢,也可能因為特別需要這位候選人,而調(diào)整原先的薪水計劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業(yè)利益大化。
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